Роструд — работодатель вправе изменить трудовой договор в одностороннем порядке только при изменении организационных или технологических условий труда

Роструд напомнил об условиях, при которых работодатель вправе в одностороннем порядке изменить условия трудового договора.

Согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации, такое изменение допускается исключительно в случае изменения организационных или технологических условий труда. К подобным случаям относятся, в частности, изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, иные причины организационного или технологического характера.

Во всех остальных случаях изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон в соответствии с общим порядком, установленным статьёй 72 Трудового кодекса Российской Федерации.

Разъяснение Роструда распространяется на всех работодателей независимо от организационно-правовой формы и сферы деятельности.

Источник — ohranatruda.ru