Охрана труда с 1 сентября 2026 года — изменения в Трудовой кодекс

Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации. Документ вступает в силу 1 сентября 2026 года.

Срочные трудовые договоры. Для субъектов малого предпринимательства увеличивается предельная численность работников, при которой допускается заключение срочных договоров по соглашению сторон (ст. 59 ТК РФ).

Сверхурочная работа. Общий лимит - 120 часов в год - сохраняется. При наличии соответствующего условия в отраслевом (межотраслевом) соглашении и коллективном договоре лимит может быть увеличен до 240 часов. Оплата с 121-го часа - не менее чем в тройном размере. Привлечение отдельных категорий работников сверх 120 часов допускается только с письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний.

Диспансеризация. Работник, отработавший сверхурочно более 120 часов в год, получает право на один рабочий день для прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка. Использовать день можно в течение года после превышения 120 часов.

Отзыв из отпуска. Для работников с вредными и (или) опасными условиями труда отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска допускается в исключительных случаях - при наличии письменного согласия работника, основания в отраслевом (межотраслевом) соглашении и коллективном договоре. Неиспользованная часть отпуска предоставляется в удобное для работника время в текущем рабочем году либо присоединяется к отпуску за следующий год.

Неполное рабочее время. Уточняется порядок рассмотрения работодателем заявлений работников об установлении неполного рабочего дня, смены или недели.

Увольнение за хищение (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Наряду с приговором суда основанием для увольнения теперь признается вступившее в законную силу постановление по делу об административном правонарушении о хищении либо повреждении имущества работодателя или третьих лиц, за сохранность которого отвечает работодатель.

Источник — www.ot-media.ru